時任行政院長賴清德曾喊出2020年時政府機關要達「零派遣」，但現今仍有許多政府機關用派駐人力等取代。檢視人力銀行政府聘僱相關職缺，有許多公部門濫用「駐點」方式，涉嫌「假駐點真派遣」、「假駐點真僱傭」，工作內容甚至涉及指揮監督的「其他相關業務」。

據統計，行政院所屬機關公務員人數達21萬556人，而行政院及所屬機關運用「勞務承攬派駐」人數已達4萬9645人，其中又以交通部1萬1723人最多、經濟部7760人、退輔會以7119人再次之。

雖然人事行政總處規範，機關不得指揮督管理承攬派駐人員，但實際查看人力銀行職缺發現，許多機關的「承攬單位」要求的「派駐」人員，不乏要求協助系統資料統計與分析外，也有審件、獎勵經費核撥等業務，還有協助修訂法規、審查國外輸出證明書、補貼計畫等工作。

甚至，還有工作內容涉及指揮監督的「其他相關業務」或「臨時交辦事項」等工作內容，有「假承攬、真派遣」或「假承攬、真僱傭」的疑慮。

東華大學法律系副教授張鑫隆直言，「派遣歸零是假的」。因為現行勞基法要求要派單位要負擔多一些責任，如派遣勞工不能為定期契約等，各機關就改用「派駐承攬」，但工作內容仍與先前的派遣相差無幾，但為何不能直接僱用？無非是為了人力彈性化運用，寧願犠牲勞工權益。

勞動部官員坦言，勞務承攬應就履約成果品質要求承攬人符合契約規範，若工作內容中有「其他相關業務」或「臨時交辦事項」，難以檢視其履約成果，因此指揮監督成份較大，但仍要就個案事實判斷，認定不會就事業單位宣稱的而認定，如果一旦認定為派遣關係，勞工就可以主張勞基法中對派遣勞工保護相關規定。