〔本報綜合報導〕夏日高溫屢創新高，勞工在高溫下工作安全受到關注，時代力量立法院黨團25日邀請中華快遞企業工會、台灣鐵路產業工會召開記者會，呼籲勞動部研擬高溫假及津貼制度、給勞工退避權。勞動部職業安全衛生署回應，目前先進國家都沒有強制相關規定，會密切關注，也呼籲雇主落實危害預防措施。

極端氣候讓全球陷入熱浪，據衛福部統計，七月至今熱傷害急診人次已達600人次，是去年同期1.6倍。勞動部雖訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，但指引沒有強制性，雇主落實機率低。此外，人力銀行調查指出，超過9成勞工認為政府應該制定高溫假，更有96％認為要訂定高溫津貼。

時力黨團總召邱顯智指出，支持制定高溫假，勞工應有退避權，當溫度達一定標準時，勞工可以暫時免於出勤。另外，高溫作為職場危險因子之一，政府也應比照危險津貼，訂定高溫津貼，以作為雇主要求勞工出勤、未能行使退避權的補償。

中華快遞企業工會指出，快遞從業人員多數都是使用自己的機車在戶外工作，紫外線最強、氣溫最高的時段從早上11時至下午1時間，運務也不會中斷。而由於中華快遞的客戶是銀行端，導致勞工需不斷從戶外進出銀行，加上銀行冷氣較強，在不斷地冷熱交替下，就很容易產生頭痛、中暑或其他熱傷害。

台鐵產業工會指出，以機務人員為例，維修火車時常需在機廠內進行焊接、設備維修更換，廠內30多度以上的工作環境，僅靠著工業電扇作為通風設備，十分悶熱不適，曾出現中暑等熱傷害狀況，惡劣工作環境成為台鐵機務人力流動率高原因之一，出現「台鐵長官吹冷氣，現場員工吹電扇」的荒謬狀況，這3年已有近300人離職，為台鐵離職人數最高的職種，衝擊交通運輸安全及量能。