近日，我們見證了一個重要的法案通過：《最低工資法》的修正。經過四年的討論和努力，行政院終於通過了這項法案，旨在完善最低工資制度，確保勞工及其家庭的生活品質。這項修正法案帶來了一系列重大變革，包括將消費者物價指數納入考量、建立最低工資審議會、明確工資調整程序、評估對經濟的影響、以及強化違規處罰，這些都將有助於維護我們勞工的權益。

首先，這項法案成立了「最低工資審議會」，由來自不同領域的委員組成，以社會對話的方式制定最低工資調整方案。每年第三季度，審議會將召開會議，確保最低工資調整能按時進行，這將提高決策的透明度和參與度，確保各方的聲音都能被聽到。

其次，這項修正法案明確了參考指標，將消費者物價指數（CPI）列為必須參考的指標之一。這一決定基於各方的共識，旨在使最低工資的調整更加穩定和具彈性，以應對經濟和社會情勢的變化。

第三，法案建立了明確的最低工資議決和核定程序，強調以共識為原則。如果無法達成共識，則可進行多數決定。此外，法案還規定了行政院必須在接到審議結果後予以核定，以消除對最低工資調整的不確定感。這一規定將確保政府按照審議會的建議行事，而不會無故退回法案。

另外，修正法案設立了跨領域研究小組，負責評估最低工資對經濟和就業狀況的影響，並提供審議會參考。這將有助於制定更具根據的政策，確保最低工資調整的合理性和可行性。

最重要的是，這項法案加強了對違規行為的處罰。它明確規定，雇主和勞工必須遵守最低工資，否則將面臨罰款，甚至可能公開曝光。這將有助於確保法案的執行，並減少對最低工資規定的違反。

然而，我們也注意到，修正法案中刪除了一項重要的規定，即「行政院應於接到審議結果20天內核定」，以及「二次審行政院不得退回」。這引起了一些關注，擔心政府可能在核定最低工資時遲疑不決。然而，我們相信，行政院將在核定最低工資方面保持高度的負責任和效率，並不會無故延遲決策。此外，法案的其他條款和規定仍然確保了最低工資的合理調整。

這項《最低工資法》的修正代表了一個重要的里程碑，將對我們的社會和勞工帶來積極的變革。它確保了勞工的基本權益，提高了最低工資調整的透明度和參與度，並加強了對違規行為的處罰。我們期待這項法案的順利實施，以實現更加公平和健全的最低工資制度，從而支持我們勞工及其家庭的經濟生活。