近期爆發多起東南亞打工詐騙案件，台灣也有不少人受騙至國外。人蛇集團透過高薪等優渥條件吸引民眾出外打工，當民眾搭機抵達當地就會遭到限制行動，不配合的話甚至會遭到凌虐，許多人因此受困國外無法回台。社會上普遍將問題矛頭指向國內低薪，但清華大學榮譽教授李家同則認為薪資差距才是主因。

李家同在臉書發文提到，有人說：「台灣年輕人薪水太低」但也有很多年輕人薪水是相當不錯。像是電子業有關的年輕工程師，薪水就相當高；但不得不說也有很多年輕人的收入的確很低。「有很多年輕人是毫無競爭力的，他們屬於打零工族群。打零工者，多半薪資是低的。」

李家同表示，「如果一個企業可以使它的員工領高薪，理想的是，它也能帶動其他行業。」他舉例，台灣電子業所用到的儀器設備和特用化學品等等，多半要從外國進口，若是電子業能夠設法盡量地使得儀器設備以及很多材料都能國產化，帶動的其他產業，那們平均薪資就可以提高。

李家同點出，「政府過分地重視半導體工業，不知道各行各業的重要性，因此也沒有在大學中全面提升各行各業的水準。」這樣的想法會造成工業畸形發展，當然也造成了薪資上的差距。李家同認為「不能說台灣有低薪問題，但我們絕對有薪資差距問題。」然而這問題卻是任何補助都不能解決的，唯一的辦法是提高各行各業的競爭力。李家同呼籲政府「不能再獨尊半導體工業了，而應該全面性地提高台灣的工業水準，否則薪資差距會越來越大。」

李家同再點出學業上的差距也會導致日後薪資上的差距，「政府也應該注意青年學子在學業程度上的差距」。李家同分享近日發現有些小學快畢業的學生居然不會拼father這個字，但他知道也有另一部分孩子在小學時代就能看很多簡單的英文書。

最後李家同總結，薪資差距的問題絕對不可能在短期內得到解決，但一定會有正確的政策來縮短薪資差距。「最重要的是要全面地提升工業和教育的水準。」並表示希望社會對這個問題不要流於情緒化，也不要將這個問題變成一個政治問題。