台灣年輕人就業情況受多種因素影響，選舉將至，希望能將年輕人就業方面的問題彰顯出來。以下是一些可能對台灣年輕人就業情況產生影響的因素：

1.經濟發展：經濟發展是就業市場的基礎，隨著經濟的增長，就業市場的需求也會增加，進而提高年輕人的就業機會。

2.教育水準：教育水準是影響就業機會的重要因素之一，高度受到企業尋找人才的影響。具有高學歷的年輕人通常更容易找到工作。

3.產業結構：產業結構影響就業市場的需求。例如，一些行業可能面臨人力短缺，而其他行業可能面臨過剩的勞動力。因此，年輕人需要有適合當前市場需求的技能和專業知識，以提高他們在就業市場上的競爭力。

4.政策支持：政府在就業市場上也扮演著重要角色，提供就業援助和補助可以促進年輕人的就業機會，特別是對那些剛從學校畢業的年輕人。

總體而言，年輕人想要在就業市場上取得成功，需要具備相應的技能、知識和資源，以滿足市場的需求。此外，政府和企業也需要積極採取措施，提供更多的支援和機會，以幫助年輕人在就業市場上取得成功。

但其實很多已開發國家，為了迎戰少子化、高齡化的問題，努力把高年級生留在職場，以55到64歲的勞參率來看，像是冰島、日本、德國、荷蘭等等國家都有70%到80%，但是台灣是OECD國家中的倒數第五名，只有49.2%，被形容是「早退島」，學者認為，台灣的職場，年齡歧視很嚴重，甚至是40歲以上想求職轉職都不容易了，有些人是不得不早退休，或是被迫做跟原本差距很大的工作，這對台灣來說是相當嚴重的勞動力危機。

年輕人是人才寶藏，根據聯合國定義，15到64歲是可以扶老攜幼的勞動力，其中55到64歲的高年級生，雖然可能已過職涯高峰，但仍有10年黃金期在職場奮鬥；根據勞動部統計，2021年，台灣中高齡45到64歲的勞動參與率是64.7%，高齡65歲以上是9.2%，已經是有統計以來的新高；但是台灣跟OECD國家相比，其實年輕人的就業是後段班，來看近20年各國20到45歲的勞動參與率，冰島維持在80%以上，日本從65.8%增加到79.1%，德國是42.9%來到74.1%，荷蘭有73.8%，韓國68.6%，美國64.6%等等，台灣排倒數第五名，從41.8%到49.2%。

年輕人不是不願意工作，是缺乏友善職場，當低薪環境，房價飆漲，大家的經濟負擔只會越來越重，延後退休，可能也是趨勢，而當台灣人口越來越少，企業也必須正視這個問題。

總之，解決年輕人失業問題需要政府、企業和個人共同努力。政府應該實施有效的就業政策和法律法規，提供職業培訓和技能轉換課程，幫助年輕人更好地進入就業市場。企業也應該提供更多的實習和培訓機會，幫助年輕人掌握相關的技能和經驗。年輕人本身也應該不斷學習和進行職業規劃，提高自身的競爭力。另外企業也應重新設計職場，而社會必須打破年齡歧視，跨世代一起努力，讓百萬高年級生力軍，留在職場。