〔本報綜合報導〕前原能會主委謝曉星涉職場霸凌及性騷擾，監察院日前以13比0全票通過彈劾謝曉星，全案移送懲戒法院審理，並糾正原能會對性別工作平等法認知偏誤、態度消極。

前行政院原子能委員會主委謝曉星去年被指控性騷擾、霸凌，監察委員葉大華指出，謝曉星多次在公開場合斥責、貶抑部屬，還有員工製作「老闆發飆日時間表」，顯然謝曉星責罵員工是長期行為，造成員工身心壓力及人格權受損。

此外，謝曉星從105年入閣後，進用8位秘書，多數為一定身高的女性，謝曉星面試求職者時，會問人家身高、血型、婚姻狀況、生育計畫等；謝曉星還要求女性員工請假前須當面報告，男性員工則只要傳訊息。

另證據顯示，謝曉星會盯視、上下打量女性部屬，對穿著打扮品頭論足，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近；也曾對某女性部屬說她「好像少女」、「最美麗的風景」等，造成女性部屬感到噁心或反感。

葉大華表示，當機關首長本身就是性騷行為人時，由雇主自行調查顯有「球員兼裁判」疑慮，因此公務人員保障暨培訓委員會在107年就提醒各機關修法；但原能會只針對所屬機關首長進行修正，卻沒修正主任委員涉性騷時如何處理。

葉大華指出，因原能會將主任委員排除在外的獨特規定，導致謝曉星案發生時，原能會的「性騷申訴調查要點」無法調查謝曉星，才會由行政院專案調查；直到行政院調查完畢，原能會今年3月才刪除這項規定。

當媒體已大肆報導後，原能會雖增設監視器、張貼申訴專線等，葉大華表示，但原能會的主管始終以「沒有人申訴」為由，未依性別工作平等法規定，當雇主知悉職場性騷擾事件時，採取「立即有效的糾正及補救措施」。

葉大華表示，原能會未依規定對本案進行調查，也沒有對受騷擾者提供協助、保護措施，顯見原能會對性別工作平等法的認知偏誤、態度消極，監察院教育及文化委員會13日通過糾正原能會。